Eltűntek az idős emberek a munkahelyekről. Talán másfél évtizede írtam erről a folyamatról, kényszernyugdíjazások, leépítések, átszervezések pecsételték meg az idősek sorsát. Persze, mindig létezett egy egészséges generációváltás, de jó ideje azt látni, hogy van a fiatal és középkorosztály, idős sehol. És miközben egyre inkább kitolódik az életkor, a nyugdíjkorhatár, a munkaerőpiacról kiszorulnak a senior munkavállalók. Életmódjuk, biológiai állapotuk szerint fiatalok, de már a 45-50 évesek is tapasztalják a negatív megítélést: „Túlképzettek, nem eléggé digitálisak, keveset tudnak az AI-ról, nem illeszkednek az új irányba…” Holott ez egyrészt nem igaz, másrészt szükség lenne rájuk. A sarkos megítélés a magyar munkaerőpiac legnagyobb tévedése – hangzott el egy friss kutatás nyomán a The Seniors konferencián, melyről a pénzcentrum.hu számolt be. Az évtizedes szakmai gyakorlat és tapasztalat óriási érték, szükség van rá egy jól működő szervezetben. Érdekes módon a mesterséges intelligencia sem a seniorok pozícióját veszélyezteti, sokkal inkább a rutinfeladatokat végző, betanuló pályakezdőket. Akiknek jó, ha tudnak tanulni az idősektől, és viszont. Nem véletlenül állapították meg, hogy azok a vállalatok lesznek sikeresek, amelyek képesek összehangolni a generációk – benne az idősek – tudását, valamint a mesterséges intelligencia hatékonyságát. Egy kiváló párosítás: senior tapasztalat, AI-sebeséggel.