.jpg)
A Z generáció megjósolta, és a négynapos munkahét tényleg bevált
Izland 2019-ben hagyta jóvá a négynapos munkahetet.
2019-ben Izland világszerte híressé vált azzal, hogy formálisan támogatást adott a négynapos munkahét bevezetéséhez – nem törvényi rendelkezésként, hanem munkavállalói és munkaadói megállapodásokon keresztül, amelyek lehetővé tették a rövidebb munkahét vagy kevesebb munkaóra megbeszélését. Alig hat év elteltével az eredmények vitathatatlanok.
Az izlandi kísérlet 2015-ben indult körülbelül 2 500 alkalmazottal, ami az ország munkavállalóinak valamivel több mint 1 %-át jelentette. Az eredmények biztatóak voltak: a résztvevők 86 %-a támogatta az kezdeményezést. 2019-re a projekt hivatalossá vált, és ma már az izlandi munkavállalók közel 90 %-a élvezheti a 36 órás munkahét előnyeit korábbi, 40 órás fizetésük változása nélkül
Fenntartható termelékenység és jobb mentális egészség
A jelentések szerint a produktivitás megmaradt, sőt egyes szektorokban még javult is. A Z generáció által előre jelzett előnyök – kevesebb stressz, jobb munka–magánélet egyensúly, és jobb pszichés állapot – beigazolódtak: a munkavállalók pozitív hangulatról, magasabb munkával való elégedettségről és több szabadidőről számoltak be .
A rendszer sikerét segítette a digitális infrastruktúra fejlesztése – a gyors internet elérhetősége vidéken is –, ami lehetővé tette a hatékony távmunka lehetőségét . Emellett a rövidebb munkahét hozzájárult a nemek közti szerepek kiegyensúlyozásához is: a férfiak aktívabban vettek részt gyermekgondozásban és házimunkában.
Társadalmi hatások
A dolgozóknak több ideje maradt családra, hobbira és közösségi életre, ami összességében elégedettséget eredményezett .
Izland példája más országokat is inspirált: Németország, Portugália, Spanyolország és az Egyesült Királyság is különböző formában kísérletezik a négynapos munkahéttel. Belgium ugyan elfogadott hasonló törvényt, de ott a négynapos hét hosszabb napi munkaidőt ír elő, ami kevésbé vonzó megoldás. Nemrégiben az is kiderült, hogy mit gondolnak a magyarok a négynapos munkahétről.
A fiatalok – különösen a Z generáció – már a kezdetekkor hangsúlyozták, hogy egy rövidebb munkahét pozitív hatással lehet a produktivitásra, mentális állapotra és a közösségi életre. Az izlandi modell minden szempontból alátámasztotta ezt a víziót.
